Directeur Digitalisering en facilities

Logo Thomas Moore
Thomas Moore
Antwerpen

Taken en verantwoordelijkheden

Als directeur Digitalisering en Facilities ben je verantwoordelijk voor de optimalisatie, coördinatie en realisatie van de hogeschoolbeleid met betrekking tot digitalisering eninfrastructuur. Meer concreet sta je met jouw teams in voor de uitbouw en ondersteuning van een performante ICT-omgeving die de hogeschool toelaat haar digitale strategie waar te maken, en voor de optimalisatie en onderhoud van onze gebouwen. Je bent ook verantwoordelijk voor de aankoopdienst. Als lid van het directiecomité bepaal je samen met de andere directeurs de
algemene strategie en het beleid van de hogeschool. Je werkt nauw samen met de regiodirecteurs, unit managers, campusmanagers en de directeurs van de diensten om de kernprocessen van Thomas More vlot te laten verlopen en te zoeken naar opportuniteiten om deze te versterken.
Je rapporteert aan de algemeen directeur. Er rapporteren 8
medewerkers rechtstreeks aan jou


 

Profiel kandidaat

  • Je bent een licentiaat of master met een technische of IT-achtergrond of gelijkwaardig én je hebt minstens tien jaar ervaring in een technische of ICT-omgeving, waarvan minstens vijf jaar als leidinggevende.
  • Je combineert conceptueel en analytisch denkvermogen op strategisch niveau met een 'hands on' mentaliteit.
  • Je bent in staat tot gedeeld leiderschap: je kan een omgeving en een cultuur creëren waarin medewerkers zich, bewust van hun onderlinge afhankelijkheid, gezamenlijk achter de organisatiedoelen scharen en spontaan eigenaarschap en verantwoordelijkheid voor het werk opnemen.
  • Je hebt ervaring in people-management.
  • Je kan zowel binnen als buiten de gevestigde denkpatronen, nieuwe ideeën, concepten en oplossingen bedenken en realiseren.
  • Je bent vertrouwd met een non-profitomgeving, waardoor je kennis hebt van overheidsreglementering en/of vzw-wetgeving.
  • Je bent integer, gedreven en gepassioneerd.

Geboden wordt

  • Wij bieden je een marktconform salaris en vooral een uitdagende werkomgeving met geweldige collega’s.
Procedure
  • Je kan je kandidaat stellen tot en met woensdag 28 februari 2018. Een eerste selectieronde gebeurt op basis van je cv en motivatiebrief.
  • De tweede selectieronde omvat twee selectie-interviews en een assessmentcenter. Als je geselecteerd wordt voor de tweede ronde verwittigen wij je op dinsdag 6 maart 2018.
  • De selectie-interviews zijn op zaterdag 10 maart 2018. Je moet voor de selectie-interviews 2 uren rekenen. Het assessmentcenter wordt vastgelegd tussen maandag 12 maart en donderdag 15 maart 2018. Voor het assessmentcenter moet je je een halve dag vrijmaken

Meer informatie

Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik bovenaan op het logo).

Solliciteren?
Solliciteer direct via onderstaande button.



Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

Solliciteer nu Verstuur job via e-mail

Misschien passen deze jobs ook bij jou